雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，雇主聘僱外籍勞工依勞動契約給付薪資時，應按規定檢附印有中文及該外國人本國文字對照之薪資明細表，並記載實領工資、工資計算項目、工資總額、外國人應負擔之全民健康保險費…等法令規定得自工資逕予扣除之項目及金額；而工資除法令規定得自工資逕予扣除之金額外，應全額以現金給付勞工，以其他方式給付者，應提供相關證明文件連同薪資明細表交予外國人收存，雇主並應自行保存5年。勞委會並於99/3/2公告『私立就業服務機構收費項目及金額標準第六條修正條文』，已取消得預先收取三個月服務費之規定，並自99/3/4起開始實施。

同業先進於勞工入境時，務必向勞工與雇主說明上述法令規定，給付勞工薪資應全額給付勞工，除法令規定得自工資逕予扣除者外，不可違法侵占所聘僱外國人之財物，避免觸犯就業服務法第57條規定，將處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰且仲介公司未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，亦將受到處罰；另外收取服務費用亦不得預先收取，若仲介公司違反規定預收服務費，則將依就業服務法第40條第5款規定，處超收金額10至20倍罰鍰。

【外傭業務發展委員會】