針對勞委會去年4月底所頒布雇主不得指派所聘僱從事製造工作之外國人，從事與製造業產品製造等體力工作無關之操作，引起業者重大反彈，特別是鑄造、重機械等產業，工作環境高溫酷熱，根本請不到本國勞工。業者強烈建議勞委會，30噸以下之固定式天車應適度開放讓外勞考照，有條件讓取得執照之外勞現場操作，以解決業者燃眉之急。

勞委會日前頒布有條件恢復24小時的3班制工作可以引進外勞，併入3K（骯髒、危險、工作時間長）產業一起核算，外勞進用比率由15％、18％、20％三級制改為10％至35％的五級制，每千人以上員工大型企業降低1％，影響最大者為高科技產業進用外勞由15％降為10％，甚至更低，但鑄造、重機械等辛苦產業則可適用35％最高比率。

仲介業者強調，勞委會讓請不到本國勞工的3K產業適用35％之最高比率制度值得肯定，但卻直接禁止外勞操作包括堆高機、起重機或天車等一般技術性工作，反而讓3K產業業者營運陷入困境，特別是中南部的鑄造、重機械產業。

業者強烈建議勞委會正視3K產業的實務面，適度開放在國外已取得證照之外勞，並且來台後參加國內考核，再依勞委會所考量之安全性問題，可制定法規要求擁有證照之本國幹部，對於操作天車、起重機等有證照之外勞每日實施15至30分鐘之安全教育，以保有原來外勞生產作業之助益。

【資料來源：工商時報】